生活文化
台積電/聯電. 印度CEO/中國留學生. 這兩者之間有任何共通之處嗎? 是的. 文化. 一種生活模式. 傳統習慣. 一種根深蒂固. 很難改變的本質. 張忠謀雖然出生在中國. 可是他從小到大都在美國. 簡單的講. 表面上他看起來是華人. 實際上他就是美國人. 不管是語言還是文化. 甚至內心的想法還有感覺. 如果不是這樣. 他就會不舒服. 就會被排斥. 他可以一路升上副總裁. 就是因為他完全融入當地並且受到尊重. 如同今天舉足輕重的印度執行長. 公認聰明又非常用心的聯電老闆曹興誠. 不只長得帥還創意無窮. 很多晶圓產業的規劃跟想法都是他先提出來的. 可是晶圓雙雄從並駕齊驅到落差10倍以上. 絕對不是曹老闆能力有問題. 而是一場文化之戰. 經營事業的挑戰絕對是層出不窮. 每個問題的反應跟處理. 積少成多就是後來的結果. 兩家公司的距離其實是文化力量造成的. 華人文化以和為貴. 情理法的順序很重要. 西方思想的對事不對人. 邏輯理性. 跟東方剛好反向而行. 長期下來理性戰勝感性. 邏輯超越人情. 西方的優勢來自於文藝復興以來的反省. 事實上就是習慣的不同. 印度人才可以出類拔萃. 除了英文好以外. 他們也把西方的優點融入他們的生活習慣裡面. 被英國統治250年. 從小的教育與練習. 都是經過長期淬鍊出來的良好習慣. 條理分明. 實事求是. 據理力爭. 團結分工. 西方貴族教育的優點完全進入印度的大學體系. 所以他們來到西方社會沒有任何隔閡. 更因為東方思想的額外加持而超越了西方. 殖民統治不是阻力. 反而是助力. 華人英文不夠好. 很多的想法跟習慣與西方不同. 既難以融入....
