40失業潮

降低成本一直是企業賺錢的基礎.  創意不夠.  能力不強.  只能用削價競爭.  靠低價存活.  所以降低成本是絕大部分企業求生的法寶.  其中最主要的手段就是低薪.  或者是裁員..
台灣薪水很久沒有提升.  就是因為台灣創造力不夠.  加上周圍國家低價搶單. 大家只好咬牙苦撐.  既使是共體時艱.  犧牲奉獻.  很多人最後還是被公司否決.  因為公司不只要生存還要獲利.  所有妨礙他獲利的元素都會被排除.  其中最簡單的就是把高薪者換掉.  用低薪者取代.  一般而言到40歲以後最容易碰到這種狀況.  為公司犧牲付出拼命.  好不容易爬到高位.  領到高薪.  卻成為公司獲利的眼中釘.  最後就是無情地被拔除.
從周圍的朋友到家中親人.  每個人周圍或多或少都有這樣的案例.  中年失業.  如果沒有很強的鬥志.  基本上就會一路沉淪無法自拔.  我最好的朋友被他公司裁撤.  懷憂喪志.  不敢面對任何人.  最後就躲起來人間蒸發.  另外一位拿出所有積蓄.  自己開店.  卻經營不得法.  很快倒閉. 負債潛逃.  原本做國貿的去當看護.  原本在工地的去開計程車.  或者當大樓管理員.  這樣的傷痛.  這種無奈.  幾個人可以理解?
這時候才知道.  當公務員有多幸福.  然而有太多公務員對國家是不好的.  大家都吃大鍋飯.  誰來買米又誰來煮呢?  如果當學生的時候就有人這樣告訴他們.  以後社會會變成這樣.  相信很多學生就不會那麼輕忽課業.  敷衍所學了.  已經在職場.  已經爬到一定位置的人.  一定要趕快調整心態預作準備.  競爭如此激烈.  生活這麼困難.  不自立自強是一點辦法都沒有的.  猶太人因為從小就灌輸極端的危機意識.  所以可以比別人強.  因為她有準備而別人沒有.  不管是已經失業還是即將失業.  積極樂觀的心是絕不可少的.  然而這種心態只能自己建立.  並沒有任何捷徑或竅門可循.  真的就是存乎一心.  平常就要打好基礎的.  希望我們都還來得及準備.
建立不可取代性.  與眾不同的能力與技巧.  最大的難度在於要有興趣.  如果不是出於本心.  基於興趣. 免強的事總是會有毗漏.後繼無力的狀況.  很多對猶太反感的人.  很多認為他們沒有童年的人. 跟40失業潮一比.  如果有機會重來.  是不是從小具備危機意識會比較好呢?