機器人領隊
不管是領隊還是導遊. 都是自由工作者. 跟好萊鎢的工作室很像. 一部影片開拍所有人員到齊. 影片結束就解散. 下一部影片的工作人員未必一樣. 風險很大創意很多. 他們之間的共同點就是. 他們都是造夢的行業.
自由可貴. 因為他伴隨著超高的風險. 一個團體離開台灣. 所有的責任跟風險都是領隊的. 不管合理與否. 事實上就是這樣子. 公司都會認為--領隊外面多得是. 隨便找都有. 領隊也可以因為台灣有3000家的旅行社而不必屈就. 理論上領隊跟旅行社都已經經過篩選. 互相看對眼才合作的. 然而實際上旅行社還是佔很大優勢. 因為大家還是認品牌不認人.
台灣經濟已經不景氣很久. 薪水一再下滑. 導致領隊收入也節節下降. 可是出團總不能臭著一張臉. 於是機器人領隊成為主流. 雖然不是叫機器人來當領隊. 不過也已經相差不遠. 風險高. 壓力大. 收入不高. 怎麼辦呢? 不做不錯是不可能的. 最好的辦法就是少做少錯. 像機器人一樣執行命令. 中規中矩. 沒有出錯就不會抱怨. 至於親切與否? 有沒有人情味. 已經無暇論及.
事實上旅遊的關鍵就在領隊. 大家就是因為懶得做功課才交給旅行社安排. 所有旅遊的細節與典故只有領隊懂. 只要他畫龍點睛. 原本平淡無奇的景觀. 外表深奧奇怪的現象. 一經解讀則妙趣橫生. 意味深長. 問題是. 領隊能夠嗎? 或者他願意嗎?
被那些有形的壓力逼得喘不過氣來. 或者旅客的高度需求悶在心底. 有能力的不是出走就是轉換跑道. 市場上能有多少高手留下來呢? 是高手就會有個性與脾氣. 大家配合度不夠. 有多少人願意施展全力? 到最後就變成機器人. 不只是台灣. 之前一個美國朋友. 也是因為美國領隊不好當才來台灣教英文的.
繞了一圈又回到原點. 不做功課. 我們還是玩不好. 因為要便宜大碗又好吃是人性. 連鎖反應下來. 不是機器人還真的沒辦法應付! 選行程. 選領隊. 選團員. 條件到齊才可能玩得好. 這麼多條件跟自己做功課來比不惶多讓. 結論就是. 旅行跟生命中的所有事情一樣. 都必須經過努力才能有好結果. 絕對不是有錢有閒. 出到國外就叫做旅行. 那麼廉價的旅行. 除了可以拿來炫耀以外. 實在想不出還有甚麼其他的功能.
自由可貴. 因為他伴隨著超高的風險. 一個團體離開台灣. 所有的責任跟風險都是領隊的. 不管合理與否. 事實上就是這樣子. 公司都會認為--領隊外面多得是. 隨便找都有. 領隊也可以因為台灣有3000家的旅行社而不必屈就. 理論上領隊跟旅行社都已經經過篩選. 互相看對眼才合作的. 然而實際上旅行社還是佔很大優勢. 因為大家還是認品牌不認人.
台灣經濟已經不景氣很久. 薪水一再下滑. 導致領隊收入也節節下降. 可是出團總不能臭著一張臉. 於是機器人領隊成為主流. 雖然不是叫機器人來當領隊. 不過也已經相差不遠. 風險高. 壓力大. 收入不高. 怎麼辦呢? 不做不錯是不可能的. 最好的辦法就是少做少錯. 像機器人一樣執行命令. 中規中矩. 沒有出錯就不會抱怨. 至於親切與否? 有沒有人情味. 已經無暇論及.
事實上旅遊的關鍵就在領隊. 大家就是因為懶得做功課才交給旅行社安排. 所有旅遊的細節與典故只有領隊懂. 只要他畫龍點睛. 原本平淡無奇的景觀. 外表深奧奇怪的現象. 一經解讀則妙趣橫生. 意味深長. 問題是. 領隊能夠嗎? 或者他願意嗎?
被那些有形的壓力逼得喘不過氣來. 或者旅客的高度需求悶在心底. 有能力的不是出走就是轉換跑道. 市場上能有多少高手留下來呢? 是高手就會有個性與脾氣. 大家配合度不夠. 有多少人願意施展全力? 到最後就變成機器人. 不只是台灣. 之前一個美國朋友. 也是因為美國領隊不好當才來台灣教英文的.
繞了一圈又回到原點. 不做功課. 我們還是玩不好. 因為要便宜大碗又好吃是人性. 連鎖反應下來. 不是機器人還真的沒辦法應付! 選行程. 選領隊. 選團員. 條件到齊才可能玩得好. 這麼多條件跟自己做功課來比不惶多讓. 結論就是. 旅行跟生命中的所有事情一樣. 都必須經過努力才能有好結果. 絕對不是有錢有閒. 出到國外就叫做旅行. 那麼廉價的旅行. 除了可以拿來炫耀以外. 實在想不出還有甚麼其他的功能.
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